Klarer ikke å skaffe nok sommervikarer
FERIEAVVIKLING: Når 200 000 ansatte i helsesektoren skal ut i velfortjent sommerferie, forblir antall pasienter og brukere uendret. Det skaper store utfordringer også denne sommeren.
Har dere nok sykepleiere på din arbeidsplass i sommer? Delta i vår uhøytidelige Facebook-undersøkelse.
Sykepleien har innhentet en oversikt over hvor mange
sommervikarer Helse-Norge trenger de neste ukene, for å
opprettholde normalt bemanningsnivå.
Norsk Sykepleierforbund (NSF) har 93 000 medlemmer. Legger vi
til Fagforbundets godt og vel 110 000 yrkesaktive medlemmer blir
antall helsepersonell som skal ut i sommerferie nærmere 200 000
personer.
Ferieloven sikrer alle minst 18 virkedager ferie i tidsrommet 1.
juni til 30. september. Dermed må helsevikarer til sammen dekke opp
rundt 3,5 millioner feriedager i løpet av sommeravviklingen.
Hullene skal fylles av et vikarkorps som selv ønsker å ha
sommerferie. Ifølge bemanningsbransjen selv vil en vikar sjelden arbeide mer
enn fire sommeruker.
En rundspørring NRK Trøndelag har gjort til en rekke
bemanningsselskap viser stor etterspørsel etter sommervikarer.
– Mange kommuner er ekstremt desperate nå som det nærmer seg
sommer. Enhetsledere er satt under voldsomt press grunnet stort
behov for vikarer, uttaler daglig leder Kristian Monsen Aune i
bemanningsselskapet Ambio Helse til Sykepleien. Gjennom sommeren har bemanningsselskapet 300 til 400 vikarer i
drift, mot 100 i mai. Da Hammerfest kontaktet de tre bemanningsselskapene kommunen har
samarbeid med for å fylle 20 vikarstillinger gjennom sommeren,
klarte selskapene bare å bemanne halvparten. Svenske vikarsykepleiere har ofte vært siste utvei for mange
norske kommuner. En løsning man kanskje ikke lenger kan ha i
bakhånd.
– 90 prosent av våre sykepleiervikarer er svenske. De ønsker å
arbeide mer enn 37,5 timer i uka. Vikaren reiser bort fra familie
og venner for å jobbe og tjene penger. Da ønsker de ikke å ha mye
fritid, forteller han til NRK Trøndelag. 6 500 feriejobber hos Nav Nav har registrert 6 543 feriejobber innen helse, pleie og
omsorg. Det viser tall Nav har hentet inn for Sykepleien
for de fem første månedene i 2011. – Ingen andre yrker har etterlyst så mange ferievikarer gjennom
Nav, ifølge kommunikasjonsrådgiver Marianne Pedersen i Nav.
Kongsberg kommune i Buskerud har sett seg nødt til å sende ut
følgende melding til brukere av hjemmehjelpstjenesten i kommunen i
sommer: «Vi får fire uker som blir såkalt driftsvake uker, dette gjelder
spesielt ukene: 28–29–30-31. For deg som bruker av
hjemmehjelpstjenesten vil det bety at vi ikke kommer som
avtalt.» Til
Laagendalsposten forklarer pleie- og omsorgssjef Hilde
Enget skrivet på følgende måte: – Tjenestene blir lagt på det vi kaller et nødvendig-nivå, men
det skal være faglig forsvarlig. Det vi går ut med nå er en
forventningsavklaring. Her tilkjennegir vi at bør-gjøre-oppgavene
ikke blir gjort, sier hun. Les også:
Kåre gruer seg til sommeren Fredrikstad kommune i Østfold har i flere sesonger tilbudt
topplønn med full ansiennitet til nyutdannete sykepleiere som vil
ha sommerjobb i kommunen.
Åtte ukers arbeid i hel stilling utgjør en lønnsforskjell på
drøyt 22 000 kroner sammenliknet med hva en nyutdannet sykepleier
uten ansiennitet ellers vil få hos mange arbeidsgivere. I år har
Moss kommune rappet ideen til Fredrikstad. Og søkerne er ikke
uteblitt.
Selv om Fredrikstad og Moss tenker på forsvarlig
sommerbemanning, sier NSFs fylkesleder i Østfold, Karen Brasetvik
til Sykepleien at hun er bekymret over at ferieavvikling knapt
har vært et tema i andre kommuner i fylket. Sommervikarer vokser heller ikke på trær for Stavanger
universitetssjukehus (SUS). Ifølge sykehusets hjemmesider har
SUS rett før ferieavviklingen står for døre, flere
ledige stillinger.
Flere sykehus satser på at vikarbyråene skal hjelpe dem ut av
sommerkrisen. Det er kanskje ikke så lurt. En nylig gjennomført
gransking advokatfirmaet Wikborg Rein har gjort for
Helseforetakenes Innkjøpsservice (Hinas) og de regionale
helseforetakene viser at seks av 14 vikarbyrå som har inngått
rammeavtale i lang tid har brutt arbeidsmiljøloven og regler for
ansattes lønns- og arbeidsvilkår.
150 000 vikarer
I sum betyr dette at Helse-Norge trenger godt over 150 000
vikarer i løpet av de fire sommermånedene, dersom pasienter og
brukere skal få et tilbud med tilsvarende bemanning som resten av
året.
Stor etterspørsel
I de fleste kommuner er ansvaret for å fylle opp vaktplanene
delegert ned til hver enkelt enhetsleder. Først når lederne står
der uten noen til å ta vaktene, kontakter de et bemanningsselskap.
Hvordan er det på din arbeidsplass i sommer?
Legg igjen en kommentar i feltet under, eller tips
oss:bjorn.arild.ostby@sykepleien.noellerann.kristin.bloch.helmers@sykepleien.no
Færre vikarsvensker
Daglig leder for Xtra personell Care, Per Christian Johansen,
mener innstrammingene i hvor mye utenlandske vikarer har anledning
til å jobbe allerede har fått konsekvenser for rekrutteringen.
Hun mener også mange sommerjobber aldri blir utlyst og at det
reelle antallet derfor er en god del høyere. Totalt er det lyst ut
13 647 feriejobber gjennom Nav så langt i år. Halvparten av disse
er innen helse, pleie og omsorg.
Reduserer tilbudet
Lønnskamp om sykepleiere
De to siste somrene har Fredrikstad i tillegg til topplønn som
sykepleier betalt 50 kroner ekstra per time i ukene 26 til 34. Så
også i år.
Lønnen tilsvarer en timelønn på drøyt 250 kroner, nær 80 kroner
mer per time enn minstelønna for en nyutdannet sykepleier.
– Det har vært fin respons og vi har fått mange gode søkere.
Den nye ordningen har gitt oss et kjempeløft, sier Tone Lindmo
Johannesen, hovedtillitsvalgt for sykepleierne i Moss kommune til
NRK Østfold.
Også sykehus sliter
– Ledelsen melder at det er større utfordringer i år
sammenlignet med tidligere år, sier Maiken Jonassen, personal- og
organisasjonsdirektør i Helse Stavanger.
– Vi har fått inn noen, men trenger fortsatt sykepleiere,
jordmødre, spesialsykepleiere og sykepleierstudenter. Vi må
opprettholde alt som går på øyeblikkelig hjelp, sier hun.
Sykehuset er nå i kontakt med vikarbyråer for å få inn nok
bemanning til de neste ukene.
– Vi er nødt til å få inn nok folk for å opprettholde en
forsvarlig drift, sier Jonassen.
Vikarbyrå mister avtale
Hinas har på bakgrunn av granskingen sagt opp avtalen med ett
av vikarbyråene, ett har fått frist til 1. september til å legge
fram tilfredsstillende dokumentasjon, mens fire andre har fått
skriftlig advarsel der det blir gjort klart at nye overtramp vil få
konsekvenser for det videre samarbeidet.
0 Kommentarer