Alt du bør vite om ferieavvikling
Hva skjer om du blir syk i ferien, eller blir pålagt å jobbe?
Arbeidstilsynet har oppsumert enkelte plikter og rettigheter som det kan være greit å vite i forhold til ferieavvikling.
Etter ferieloven har alle arbeidstakere krav på minst 25
virkedager ferie hvert år. Arbeidstakere som fyller 60 år i løpet av ferieåret har krav på
en uke ekstra ferie. Du bestemmer selv når du tar denne
ekstraferien, men du må varsle arbeidsgiver minst to uker i
forveien. Som arbeidstaker kan du ikke kreve å dele opp ferien i
enkeltdager uten avtale med arbeidsgiver. Dersom din vanlige
arbeidstid er tre dager i den uken du tar ferie har du brukt en
ferieuke og ikke tre feriedager. Arbeidstaker har rett og plikt til å avvikle full ferie, dette
gjelder også når du skifter arbeidsgiver. Arbeidsgiver er pliktig å
sørge for at arbeidstaker avvikler full ferie. Arbeidstaker kan likevel nekte å ta ferie hvis feriepengene
opptjent hos nåværende og/eller tidligere arbeidsgiver ikke dekker
lønnsbortfallet under ferien. Du kan imidlertid ikke nekte å ta
ferie hvis virksomhet stanser driften helt eller delvis i
forbindelse med ferieavvikling (for eksempel under
fellesferien). Det er lovstridig om arbeidsgiver ikke sørger for at
arbeidstaker tar ferie, og kan medføre erstatningsplikt. Arbeidsgiver skal drøfte tidspunkt for ferien med arbeidstaker
eller vedkommendes tillitsvalgte i god tid før ferien skal
avvikles. Hvis arbeidstaker og arbeidsgiver ikke blir enige, har
arbeidsgiver siste ord i saken. Arbeidstaker kan likevel kreve å få avvikle tre uker ferie i
løpet av hovedferieperioden 1. juni - 30. september. Arbeidstaker kan som hovedregel kreve å få vite når han eller
hun skal ta ferie senest to måneder på forhånd. Arbeidstaker og arbeidsgiver kan skriftlig avtale å overføre
inntil to uker ferie til neste ferieår. Dette forutsetter at begge
parter er enige om dette. Forskuddsferie kan avtales på samme måte. Du kan kreve å få overført inntil to uker ferie neste år, dersom
sykdom har forhindret deg i å avvikle ferie innen ferieårets utløp.
Kravet må fremsettes innen utgangen av året. Overført ferie på
grunn av sykdom kommer i tillegg til eventuelt annen avtalt
overføring. Ferie som i strid med lovens bestemmelser ikke er avviklet innen
ferieårets utløp skal overføres til påfølgende ferieår. Ferie som
ikke er avviklet vil altså ikke falle bort dersom arbeidsgiver
og/eller arbeidstaker forholder seg passiv og ikke tar initiativ
til å få avviklet lovpålagt ferie. Unntaket er dersom manglende
ferieavvikling skyldes sykdom eller foreldrepermisjon. Da skal alle
opptjente feriepenger utbetales første vanlig lønningsdag
påfølgende år. For å ha rett til ny ferie er det en forutsetning at du har vært
helt (altså 100 %) arbeidsufør/sykemeldt. Arbeidstaker som har vært helt arbeidsufør i minst seks
virkedager (lørdag inkludert) i ferien, kan kreve at et tilsvarende
antall feriedager utsettes til senere i ferieåret. Et slikt krav må
dokumenteres med legeerklæring, og fremsettes så raskt som mulig
("uten ugrunnet opphold") etter at arbeidet gjenopptas. Dersom man blir helt arbeidsufør før ferien, kan man kreve å få
utsatt ferien til senere i året. Krav om utsettelse må dokumenteres
med legeerklæring og fremsettes senest siste arbeidsdag vedkommende
arbeidstaker skulle hatt før ferien. Arbeidstaker har rett, men ikke plikt, til å avvikle lovbestemt
ferie i løpet av permisjonstid hvor det ytes fødselspenger eller
adopsjonspenger. Permisjonen vil da forskyves tilsvarende den
perioden en har ferie. Arbeidstaker bestemmer selv når ferien skal avvikles i
ferieåret. Ferie som ikke blir avviklet innenfor ferieåret går
tapt. Ved oppsigelse kan ikke arbeidsgiver legge ferien i
oppsigelsestiden uten arbeidstakers samtykke. Unntaket er der hvor
oppsigelsesfristen er på tre måneder eller lenger. Da kan ferie
kreves avviklet i oppsigelsestiden innenfor rammene i
ferieloven. Arbeidstaker kan motsette seg at allerede fastsatt ferie
avvikles i oppsigelsestiden. I og med at arbeidsgiver har siste ordet når ferie skal avvikles
kan arbeidstaker i utgangspunktet ikke kreve å få avvikle ferien i
oppsigelsestiden Arbeidstaker kan likevel kreve at ferie avvikles
før oppsigelsesfristens utløp dersom det ellers ikke vil være tid
til å avvikle ferie innenfor hovedferieperioden (1. juni - 30.
september) eller innenfor ferieåret. Du har krav på å få avviklet ferie hos eventuell ny arbeidsgiver
dersom du ikke får avviklet ferie inneværende år før du avslutter
et arbeidsforhold. Dette gjelder dersom du tiltrer innen 30.
september samme år. Du har både rett og plikt til å avvikle ferie selv om du
begynner i ny jobb. For å kunne kreve ferie hos ny arbeidsgiver, er
forutsetningen at du ikke har avviklet full ferie hos tidligere
arbeidsgiver. For at arbeidsgiver kan kreve at du tar ferie er det en
forutsetning at du har opptjent feriepenger forhenværende år hos
eksisterende eller tidligere arbeidsgiver. Arbeidstaker som tiltrer senest 30. september i ferieåret kan
kreve full ferie (25 virkedager) innen utløpet av samme
ferieår. Tre ukers ferie i hovedferieperioden (1. juni - 30. september)
kan bare kreves av den som tiltrer innen 15. august i
ferieåret. Tiltrer man etter 30. september, har man likevel krav på minst
en uke ferie samme år. Kilde: Arbeidstilsynet Da sommeravviklingen kom som julekvelden på
kjerringa! Hersketeknikker i sommervarmen
Hvor mye ferie har du krav på?
Rett og plikt til å avvikle ferie
Tidspunkt for avvikling av ferie
Overføring av ferie
Sykdom i ferien
Ferie under fødsels- og omsorgspermisjon
Ferie i oppsigelsestiden
Hvis du begynner i ny jobb
Les også:
0 Kommentarer