Nyutdannet taper mer
Du starter yrkeskarrieren godt opp i 20-åra. Du jobber mye deltid, i et hardt yrke og for en ikke imponerende lønn. Lite gunstig, ifølge den nye pensjonsreformen.
Du er glad for endelig å begynne som nyutdannet sykepleier. Du ser fram til å kunne jobbe med mennesker som trenger dine kunnskaper og omsorg. Klart du kan tenke deg høyere lønn, men pensjon er ikke i dine tanker. Det er langt fram til 2044.
Det er det, men i løpet av våren vil det bli bestemt hva du som nyutdannet sykepleier vil få i pensjon, når du i 2044 kan tre over i pensjonistenes rekker 62 år gamme. Forhåpentligvis med en pensjon som gjør det mulig for deg å nyte alderdommen.
Case:
Mye å tape Utregninger De Facto kunnskapssenter for fagorganiserte har
laget for Sykepleien viser at hun vil tape mellom 38 000 og 76 000
kroner i årlig pensjon livet ut. Mye er fortsatt uklart rundt den nye pensjonsreformen. Men en
ting er sikkert. Hun vil tape samme hvilke av de foreslåtte
modellene for ny tjenestepensjon partene faller ned på.
Dette sammenlignet med dagens afp og pensjon. Pensjonstapet hennes blir størst hvis hun velger eller må
gå av ved 62 år. Her blir tapet enten 69 000 eller 79
000 kroner i året etter hvilke modell som blir valgt. Men
selv om hun holder oppe entusiasmen og helsa hun har i
dag, og står i jobben til hun fyller 67 år, så vil
belønningen for det bli et tap i framtidig pensjon på
enten 38 000 eller 51 000 kroner i året. Igjen avhengig av
hvilke modell som blir valgt. Og da snakker vi om årlig
tap livet ut. Straffes for utdanning Vår fiktive, nyutdannete sykepleier har mye å tape hvis
dagens afp og pensjon skrotes. Ikke minst blir hun
straffet fordi hun har tatt utdanning. Utdanning til et yrke
det er, og vil bli stor etterspørsel etter i årene som
kommer. Utdanning gir nemlig ikke pensjonspoeng. Hadde hun i
stedet tatt militærtjeneste, så ville hun fått
uttelling på pensjonen. Rapporten «Alder ved yrkesstart» som ble lagt fram i
forrige måned, viser at gjennomsnittsalderen
for yrkesstart blant høyskoleutdannede i offentlig
sektor ligger rundt 28 år. Det gjør at utdanningsgruppene
ikke har mulighet til å nå for eksempel 40 års
opptjening i en tjenestepensjon ved 62 år. Flertallet av de med høyere utdanning vil maksimalt få 34
års opptjening i en offentlig tjenestepensjonsordning
før 62 år. Noe de vil bli straffet hardt for i modellene for
ny tjenestepensjon. Levealder slår kraftig ut Dette taper en nyutdannet i årlig pensjon med de nye modellene
sammenlignet med dagens afp og pensjon når hun pensjoneres ved 62,
65 eller 67 år. Fra fylte 67 år er det snakk om årlige økonomiske
tap livet ut. Deler av tapet skyldes levealdersjustering. Levealder
er forutsatt økt med ca. 3,5 år for dem som er født i 1982, noe som
isolert sett betyr noe over 15 prosent reduksjon av pensjon med
våre eksempler på avgangsalder. Forslag 1(Blå piler): Modifisert ytelsesbasert
bruttoordning: Denne modellen viderefører hovedprinsippene i
dagens ordning. Det er en fastsatt opptjeningstid for å nå et
definert brutto ytelsesnivå, sluttlønnsprinsippet videreføres og
samordning vil skje ved 62 år (eventuelt ved 65 år).
Tjenestepensjonen kan enten gjøres fleksibel fra 62 år (AFP
«forsvinner») eller tjenestepensjonen utbetales tidligst fra 65 år
og AFP-ordningen dekker årene 62-64. Ved jobbskifte fra
offentlig til privat sektor får du med deg AFP-opptjening i
offentlig sektor. Forslag 2 (grønne piler): Ytelsesbasert
påslagsordning: Denne modellen likner mye på ny AFP i privat
sektor. Tjenestepensjonen blir et netto påslag til folketrygd
og AFP. Ingen samordning. Fordelingsegenskapene i ny
folketrygd får fullt gjennomslag i samlet pensjon. Alle år i
tjenestepensjonsordningen gir opptjening. Det må
fastsettes forskjellige opptjeningsprosenter for inntekter
under og over 7,1 G. (Per 1. mai 2008 er 1 G lik 70 256
kroner). Tallene er beregnet av De Facto kunnskapssenter for
fagorganiserte for Sykepleien
Yrkeskarriere: Nyutdannet
sykepleier, født 1982
Hva kan hun vente seg i pensjon i framtida?
Utgangspunktet for regnestykket er følgende tenkte
yrkeskarriere, som er ganske vanlig for sykepleiere:
2002 - 2003: markedsutdanning
2004 - 2005: pleieassistent sykehjem
2006 - 2008: sykepleierutdanning
2009: ferdig utdannet sykepleier
2009 - 2011: sykepleier 100 prosent stilling
(nåværende lønn 301 000 kroner - topplønn etter 10 år 343 000
kroner)
2012 - 2014: hjemme med 2 barn (omsorg)
2015 - 2016: permisjon uten lønn
2016 - 2020: 50 prosent stilling
2021 - 2022: permisjon uten lønn
2023 - 2038: 100 prosent stilling
2039 - 2042: 75 prosent stilling
2042 - 2043: 100 prosent stilling
2044: 62 år
0 Kommentarer